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不过，也有业内人士呼吁，城市引才应避免一哄而上、盲目跟风。首都经济贸易大学土地资源与房地产管理系教授赵秀池认为，越来越多的城市加入“人才大战”，不能片面地只看成是盲目跟风，其背后恰恰是反映了一个大趋势。张智新则认为，目前的“人才大战”中，一些城市出台的人才新政是一种靠指标或者是为出政绩的一种临时性制度措施，若没有后续政策跟进和配套，想长期留住人才肯定是不行的。此次各城市加入“人才大战”应看成是一种政府行为，而非市场行为。

数据之痛，已让所有人感同身受。但作为国内电商巨头的京东却屡现纰漏，被曝光之后不是首先自省，而且推诿塞责，其行为不仅罔顾国家法律法规，而且将用户隐私安全视同儿戏。用户信息泄露，平台的技术漏洞当然是原因之一，但技术终究是由人来掌握的，好的态度可以最大程度堵住信息泄露的技术漏洞，真正可怕的是某些企业不负责任的态度，这才是让消费者个人信息在黑市上肆无忌惮流动的主要原因。

内地新公布2018年GDP增速6.6%，基本符合市场预期，但四季度增速为近十年最低。另出炉的12月规模工业增加值同比5.7%，以及12月社会零售品销售额增速8.2%，均好于市场预期，增速方面小幅回升，但结构性隐忧仍存，且整体增速也处于相对低点。诸如网上零售及食品消费数据领先，而汽车消费却已连续第六个月负增长，可见经济下行压力犹存。近期政府多举措刺激经济则一定程度缓解了悲观预期，也提振港股走出一波反弹行情，不过在基本面没有显著改善前，对大的单边行情也切勿过分乐观。

然而，招股书同时也暴露出了丸美股份在资金分配上的问题。其数据显示，该公司每年用于广告宣传的费用占总销售费的70%。2015至2017年间，广告宣传类支出分别为2.12亿元、3.38亿元和2.9亿元。而生产成本方面，包装的采购金额是原材料价格的一倍多，2017年近2.9亿元。

Lyft对于相关质疑则展示出了更积极的态度，Lyft政策和分析主管彼得·戴对此表示，“们认为私人车辆是最大的问题，76%的美国人独自上下班。但是随着共享概念的进一步推行，我们可以解决城市在交通领域面临的挑战。”可以肯定的是，Uber和Lyft多年来一直饱受外界对其增加空气污染和交通拥堵的批评。在此期间，他们也进行了不少尝试，试图通过其他渠道和方式来解决这一问题。

王辉龙认为，引进人才其实就是一个要素重新组合的过程，人、资本、土地等要素中，最核心的是人。人才新政之下，没有产业人才很难落地，增加的人口反而会变成城市的一种负担。多位受访学者强调，对于城市引才来说，产业基础支撑很关键，良好的产业基础可以形成人才集聚效应。人才对城市的作用主要应该体现在推动产业发展和升级，而不是在刺激房地产上。