
二是企业给职工涨的工资并非一样多。中新经纬客户端(微信公众号:jwview)发现,根据企业生产经营情况和工资支付能力的不同,各地对企业给出了不同的职工工资增长指导意见。以山西为例。山西提出,经济效益增长较快、工资支付能力较强的企业可在基准线和上线区间内安排工资增长,其中工资支付能力较强的竞争性企业工资增长可高于经济效益的增长。生产经营正常、经济效益增长的企业,应围绕基准线安排工资增长,垄断企业工资增长幅度原则上不得突破基准线。经济效益和支付能力一般的企业可按下线安排工资增长。企业确因生产经营困难、不能按照工资指导线范围安排职工工资增长的,可低于工资指导线下线(含零增长或负增长)确定工资水平,但要依法经过必要的民主程序协商确定,且企业支付给在法定工作时间内提供了正常劳动的职工的工资不得低于当地最低工资标准。(中新经纬APP)
1980年9月至1982年8月,安徽省商业学校计划统计专业学习;1982年8月至1996年1月,安徽省盐业(蔬菜)公司办事员、科员、副科长、科长;1996年1月至2003年9月,安徽省盐业(蔬菜)公司副经理、省盐业总公司副总经理;2003年9月至2010年10月,安徽省供销合作社联合社党组成员、副主任;
责任编辑:张玉今年以来美股波动明显加剧,此前带领大盘接连上攻的科技股出现大幅回调。虽然这导致投资者出现一定程度的信心动摇,但是科技股却远未到集体遭弃的地步。美银美林本月发布的最新调查结果显示,做多FAANG(Facebook、亚马逊、苹果、奈飞和谷歌)以及BAT(百度、阿里巴巴及腾讯)连续第九个月位居对冲基金经历最拥挤交易榜首。随后才是做空美国国债以及做多标普500指数。
从下线来看,相比去年,进行下调的省份仅内蒙古和云南2省份,天津、山西、江西、福建、山东、河南、四川、陕西、吉林等9省份与去年持平,安徽、海南、甘肃等三省则将下线上调。值得注意的是,在已公布企业工资指导线的15省份中,只有内蒙古的上线、基准线、下线均有所下降。
二、中金公司关于“18 京粮MTN002”项目的尽职调查报告未包含对京粮集团财务状况的调查情况。依据相关自律规定,经2019年第9次自律处分会议审议,给予中金公司诫勉谈话处分,责令其针对本次事件中暴露出的问题进行全面深入的整改。交易商协会自律处分信息
(四)科学技术支出3543.12亿,主要是基础研究和应用研究的支出增加。应用研究最被看中;基础比应用研究少了一半有余;社科因社科基金支出而增加了,但仍不及基础研究费用的十分之一,也少于科技条件与服务花费。三、中央对地方转移支付有大变化。一般性转移支付有67763.1亿元,占比高达90%,而在2018年预算中这一比例为63%;